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「ビジネスとは何でしょうか？」 ...続きを見る

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先日、ある日本を代表する大手メーカーさまの夏祭りに特別参加させていただきました。 これは、会社のビル内を会場として、社員とその家族の方むけに、ライフワーク・バランスをテーマにした講演会や大道芸のような出し物、屋台の出店、くじ引きなどがあるたいへんに楽しいものでした。社員の方、そしてその家族が本当に楽しんでいること、互いに楽しく交流されていることを感じました。 その様子から、いかにこの会社が素晴らしい企業文化を持っているのかを垣間見ることができました。 この会社では、社内での起こっている様々... ...続きを見る

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日経アソシエのＷＥＢ版にて、「１−Ｄａｙ　ＭＢＡアソシエ編」の連載をスタートしております。 毎週金曜日　AM0:00に更新予定です（８月１５日は更新無し） ...続きを見る

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７月２５日より、日経アソシエのＷＥＢ版にて、「１−Ｄａｙ　ＭＢＡアソシエ編」の連載をスタート させていただきました。 ビジネススキルとして、特に重要と思われるＭＢＡ（ビジネススクール）の実践的エッセンスを 分かりやすく、お伝えをしたいというものです。 毎週金曜日に新しい記事を更新していきますので、 ぜひ、ご覧ください。 ...続きを見る

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大手メーカーの経営幹部研修にあたり、「経営者を目指すリーダー」に良い本を探していたところ、 一橋大学の伊丹敬之教授の「よき経営者の姿」（日本経済新聞）という本がありました。 松下幸之助氏、本田宗一郎氏、小倉昌男氏（ヤマト）などの例を用い、 経営者の３つの資質として、 １）エネルギー ２）決断力 ３）理に情をそえること をあげています。 ...続きを見る

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リーダーシップとは、組織に目標達成、付加価値創造をもたらす力です。 そのためには、方向付け＝ビジョンメイキングが必須です。 ビジョン（方向性）がないと、いくらメンバーが努力しても、目標達成、付加価値創造をすることはできません。 ...続きを見る

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立教大学MBAの授業にて、元サッカー日本代表ゴールキーパー（東京オリンピックに出場） ・元日本代表監督・元浦和レッズGMである横山謙三さまに、ゲストスピーカーとしておこしいただき、たいへん貴重なお話を頂きました。 横山さまご自身がこれまでの、サッカーでのご経験、影響を受けてきたリーダーの話、 浦和レッズの経営にも触れていただき、たいへん貴重な内容でした。 ...続きを見る

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ある米国のMBAを視察し、帰国しました。 このMBAでは、通常２年間かけて学位を取得する一般のMBAと同時に、 企業向けの人材教育にも、力をいれています。 キャンパス内では、米国以外（アジア、欧州からも多く参加）の学生、企業派遣の方々が、熱心、活発に授業やグループワークに取組んでいいる様子が印象的でした。 大学を卒業して、企業でビジネス経験をつんだ後、またその経験を MBA的なフレームワークなどを使って整理をすること、ケーススタディなどで新たな思考、 視点を手に入れることは、入社前に... ...続きを見る

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米国ＳＨＲＭ２００８の参加者ですが、まだ、正式発表ではありませんが、事務局の方に ヒアリングさせていただいた内容として下記のとおりです。 参加総数として、約１万５千人以上。 そのうち、米国外からの参加者は、約７５０人。 １位）韓国　２２７名（サムズン、ＬＧ，ヒュンダイなどから多数参加） ２位）カナダ　１００名以上 その他、 中国　２４名 インド　２２名 日本　１１名・・・。 ...続きを見る

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SHRM2008の２日目のポイントをお伝えさせていただきます。 本日は、基調講演として、パトリック・レンシオーニ氏がスピーチしました。 同氏は、先のASTD2008（サンディエゴ）では、「組織を機能させなくする５つの要因」として、 １）信頼関係　２）健全なコンフリクト（葛藤）　３）コミットメント　４）説明責任　５）結果を話していましたが、 今回のSHRM2008では、「悲劇的な仕事の３つのサイン」として、 １）Anonyymity(人がそのしかるべき人に、知られていないこと、認知されて... ...続きを見る

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SHRMとは、Society for Human Resource Managementの略で、 ヒューマンリソース・マネジメントに関する世界最大級の団体です。 今回のSHRM2008は、その６０周年記念大会で、２００以上のカンファレンス・ セッションが行われ、全世界から15,000人以上のＨＲプロフェッショナルの参加が見込まれています。 (ホームページ(英語）：　www.shrm.org） ...続きを見る

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ある大手メーカーの経営幹部研修の講師を担当させていただいています。 選抜された優秀で、思い、向上心の強い受講者の方々と学びあいの場はじつに素晴らしいものがあります。 また、この企業の素晴らしい点は、社長や経営幹部が研修の場に来て、講話をされることです。 今回も社長が早朝からこられ、講話を頂きました。 現在の経営方針、そして、受講者層に求めることを、焦点をしぼって、実に明確にお伝えいただきました。 ...続きを見る

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私が研修を行うとき、受講者の方に、「（ビジネスやプライベートでの）夢やビジョン」を含めて、自己紹介いただくようしています。 ビジネスでは、「○○分野でＮＯ１となる」、「ＯＮＬＹ　１の商品を開発したい」、「部下を独り立ちさせる」など、プライベートでは、「世界一周」、「日本一周」、「フルマラソンにでる」、「田舎でのんびりすごす」など、すばらしい夢やビジョンをお伺いさせていただくことができます。 話す方も、聴く方も、楽しい気分となりますし、また、互いの夢を聴くことで、互いの理解が深まります。 本... ...続きを見る

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立教大学　大学院　ビジネスデザイン研究科（ＭＢＡコース）でリーダーシップ論　講師を担当させていただき、４年目となります。 ２０歳代−４０歳代間での方を中心に、ほとんどの方が仕事をしながら、平日夜間と、土曜日などに立教大学（池袋）に通い、それ以外の時間に勉強、レポート、試験準備などをしながら、勉強されています。 たいへんなご努力だろうと思います。 そのリーダーシップ論において、昨年までは、すべてのカリキュラムを私の方で組立て、 実施しておりましたが、本年は「リーダーシップについて、自分たち... ...続きを見る

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ビジネスコーチ社の細川 馨氏にお話をお伺いする機会がございました。 細川氏は、日本にビジネスコーチング、エグゼクティブコーチングを普及することを ミッションとして、幅広くご活動されています。 ASTDでもエグゼクティブコーチとして著名なマーシャル・ゴールドスミス氏とも連携されています。http://www.businesscoach.co.jp/ 細川氏が言われるには、今の日本は、自分の利のために動きすぎており、組織・チームを 勝たせるリーダーシップが欠けているとのこと。いくら個人が能... ...続きを見る

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１９９０年以降、ビジネスを取り巻く環境は大きく変化しています。 １）インターネット化：　 　１９９５年のウィンドウズ登場以来日本では、6000万人、全世界で7億人が使用。 ２）グローバル化：　ＢＲＩＣＳ他新興国の急速な経済発展 ３）人材の多様化： ４）地球環境問題： ...続きを見る

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全世界で７００万部以上を売り上げるベストセラー「１分間マネージャー」の筆者であり、 ＡＳＴＤのワークショップでいつも数百人規模の受講者を集めるケン・ブランチャード氏は、 どうしてそのようなアイデアを次々にうみだしていけるのでしょうか？ ...続きを見る

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今回のＡＳＴＤ２００８にて、442人と米国外から、最大の参加者があった韓国企業の人材育成に関する意気込みを感じました（日本は264人）。 そこで、韓国大手企業の人事責任者の方にインタビューをさせていただきました。 ・同グループからは30名以上が参加。同時に、10以上のセッションが開催されるＡＳＴＤの各 　セッションにそれぞれが参加し、情報を収集・共有している。 ・新人教育については、日本の優れた企業を研究し、企業の価値観の徹底などをもりこみ、 　さらにﾊﾞｰｼﾞｮﾝＵＰして、1ヶ月間の... ...続きを見る

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ＡＳＴＤ２００８（サンディエゴ）を終え、サンフランシスコ経由で、帰国しました。 ...続きを見る

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サンディエゴでのＡＳＴＤ２００８（６／１−４）がたった今、終了しました。 今回、３５０のセッションが行われ、全世界から、１万人の参加者、米国以外から２４００人が参加する大きなものとなりました。 海外から、１）韓国　４４２名　２）日本　２６４名　３）カナダ　２３５名　４）クウエィト　１３２名 ５）中国　１３１名　　６）オランダ　１０１名　でした。 ...続きを見る

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